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title: Il rischio della detassazione degli straordinari
author:
  name: Mario Seminerio
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date: '2008-05-11T22:30:33+02:00'
modified: '2008-05-11T22:30:33+02:00'
type: post
categories:
  - Archivio
  - 'Economia &#038; Mercato'
  - Italia
tags:
  - Fisco
published: true
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# Il rischio della detassazione degli straordinari

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                   Su *noiseFromAmerika* Alberto Lusiani [spiega efficacemente](http://www.noisefromamerika.org/index.php/articoli/Oppressione_fiscale_e_detassazione_degli_straordinari#body) i rischi insiti nel provvedimento di detassazione degli straordinari che il governo si accinge ad approvare. La motivazione del provvedimento (che appare ispirarsi [all’analoga iniziativa di Sarkozy](http://phastidio.net/2007/06/13/gli-straordinari-di-sarkozy/)) risiede nella condivisibile esigenza di contrastare l’elevata pressione fiscale e contributiva che grava al margine sul lavoro, cioè su ogni ora aggiuntiva lavorata. Il rischio, soprattutto in un paese “creativo” come l’Italia, è quello di abusi potenzialmente catastrofici, per fisco e Inps, provocati dallo spostamento di ore lavorate dall’ambito ordinario (tassato) a quello straordinario (detassato).

Ma ci sono anche altri rischi:

> …poiché in Italia la decisione di cosa sia “straordinario”, “premio di produzione” o “incremento contrattuale” viene di fatto presa attraverso la contrattazione sindacale, una tale legislazione delegherebbe ai sindacati le funzioni dell’autorità fiscale. Nello stabilire orari minimi e massimi, tariffe orarie, premi di produzione e costi extra per le ore straordinarie, i sindacati di fatto avrebbero il potere di definire la base imponibile per la parte che attiene al reddito da lavoro dipendente!

Un interessante conflitto d’interesse, non trovate? E c’è un altro effetto collaterale negativo:

> Anche dal punto di vista meramente economico, assumendo illusoriamente che i sindacati si astengano dal trarre vantaggio da questa nuova legislazione, ci sarebbe un incentivo mostruoso per le imprese a non assumere nuovi dipendenti ma piuttosto far lavorare di più quelli già assunti. Ci sarebbe un incentivo mostruoso per le imprese a non assumere persone a part-time o a non assumere chi non accetta o non può fare ore straordinarie (magari per impegni famigliari). Questi incentivi non avrebbero motivazione economica alcuna, distorcerebbero senza ragione l’allocazione delle risorse, e sarebbero con ogni probabilità nocivi.

Condividiamo: a livello aggregato, il rischio è quello di un utilizzo intensivo e non estensivo della forza-lavoro. Unendo l’impianto di questa proposta a [quella sul quoziente familiare](http://phastidio.net/2007/02/08/un-quoziente-familiare-per-litalia/) sorge in noi il sospetto che questi interventi siano improntati ad una forma di tradizionalismo dell’organizzazione familiare, con la donna che resta a casa a occuparsi dei figli (che tuttavia in Italia arrivano meno che altrove). Ma il rischio maggiore, se non verranno adottati opportuni correttivi, è soprattutto quello del buco fiscale e contributivo.

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