--- url: 'https://phastidio.net/2013/09/16/azioni-contro-diritti-lesperimento-britannico/' title: '“Azioni contro diritti”, l’esperimento britannico' date: '2013-09-16T13:11:23+02:00' categories: - Archivio - Discussioni - 'Economia & Mercato' - Unione Europea tags: - Regno-Unito --- # “Azioni contro diritti”, l’esperimento britannico [ Facebook](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fphastidio.net%2F2013%2F09%2F16%2Fazioni-contro-diritti-lesperimento-britannico%2F)[X](https://x.com/intent/tweet?text=%22Azioni%20contro%20diritti%22%2C%20l%27esperimento%20britannico&url=https%3A%2F%2Fphastidio.net%2F2013%2F09%2F16%2Fazioni-contro-diritti-lesperimento-britannico%2F&via=Phastidio)[LinkedIn](https://www.linkedin.com/shareArticle?title=%22Azioni%20contro%20diritti%22%2C%20l%27esperimento%20britannico&url=https%3A%2F%2Fphastidio.net%2F2013%2F09%2F16%2Fazioni-contro-diritti-lesperimento-britannico%2F&mini=true)[Claude](https://claude.ai/new?q=Summarize%20the%20content%20of%20this%20URL:%20https://phastidio.net/2013/09/16/azioni-contro-diritti-lesperimento-britannico/)[Subscribe](https://phastidio.net/resta-aggiornato)[Email](mailto:?subject=%22Azioni%20contro%20diritti%22%2C%20l%27esperimento%20britannico&body=https%3A%2F%2Fphastidio.net%2F2013%2F09%2F16%2Fazioni-contro-diritti-lesperimento-britannico%2F)[Print](#)[Share](#) **📁 Contenuto archiviato:** Questo è un contenuto obsoleto, conservato per consultazione. Per informazioni più recenti, visita la nostra [homepage](https://phastidio.net). Dallo scorso primo settembre, nel **Regno Unito** è entrata in vigore la possibilità di un nuovo status per i lavoratori dipendenti, il cosiddetto “[diritti contro azioni](http://www.bbc.co.uk/news/business-23920163)“. Fortemente voluto dal Cancelliere dello Scacchiere, George Osborne, il nuovo status contrattuale è visto come massimamente applicabile alle startup ed alle piccole e medie imprese, ma è adottabile da qualsiasi azienda. La normativa prevede tra l’altro che un’impresa possa offrire solo questo particolare status ai nuovi assunti. Rivoluzionario? Il tempo dirà. **La norma prevede che qualsiasi dipendente possa richiedere l’applicazione dello status di “dipendente azionista”**, che si ottiene con erogazione da parte dell’azienda di capitale di rischio per importi compresi tra 2.000 e 50.000 sterline. In cambio, il dipendente-azionista deve rinunciare ad alcuni diritti, quali la possibilità di impugnare il proprio licenziamento sulla base di ingiuste motivazioni (con l’esclusione comunque di discriminazione, motivi di salute e di sicurezza delle condizioni di lavoro). Il dipendente-azionista dovrà poi rinunciare alla buonuscita prevista per legge in caso di risoluzione del rapporto di lavoro, al diritto di richiedere orari di lavoro flessibili e periodi di sabbatico. Le aziende avranno benefici fiscali per l’emissione di azioni riservate ai dipendenti-azionisti, e quest’ultimi saranno esenti dalla tassazione della plusvalenza derivante dalla cessione di azioni. **Per ora si registra un interesse pressoché nullo da parte delle imprese**, almeno a giudicare dalle richieste di informazioni alla struttura pubblica ad esse preposta, oltre a sospetti che il piano possa essere utilizzato per produrre [forme di elusione fiscale](http://www.ft.com/cms/s/0/cb93fa00-1c8b-11e3-a8a3-00144feab7de.html?siteedition=uk#axzz2f2rtqFHu) a vantaggio dei manager. Vi sono poi serie riserve di alcuni osservatori circa il rischio che un simile inquadramento possa produrre attriti tra lavoratori che hanno deciso di cedere i propri diritti e gli altri. Il piano è comunque interessante sotto altri aspetti, tipicamente quelli della compartecipazione dei lavoratori alle decisioni aziendali. **Non si tratta, evidentemente, di una cogestione alla tedesca, perché nulla è previsto in questo senso**. Vi è poi il problema della eventuale monetizzazione di azioni non quotate, che potrebbe rendere problematica l’adozione di tale schema per le startup e per le piccole e medie imprese. Ma il piano rappresenta un tentativo di monetizzazione di “diritti” dei lavoratori. Non sappiamo se l’idea avrà successo, ma se la tendenza è quella allo smantellamento delle protezioni dei lavoratori per aumentare la flessibilità d’impiego e reggere il confronto con altre aree geografiche, un provvedimento del genere rischia di essere una effimera transizione verso una “flessibilizzazione senza compensazione”. E servirebbe anche ricordare che il Regno Unito, pur se meno sclerotizzato della media dei paesi del continente, è e resta un sistema sociale europeo, con tutto quello che ciò implica in termini di protezioni a vantaggio del lavoro. [Facebook](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fphastidio.net%2F2013%2F09%2F16%2Fazioni-contro-diritti-lesperimento-britannico%2F)[X](https://x.com/intent/tweet?text=%22Azioni%20contro%20diritti%22%2C%20l%27esperimento%20britannico&url=https%3A%2F%2Fphastidio.net%2F2013%2F09%2F16%2Fazioni-contro-diritti-lesperimento-britannico%2F&via=Phastidio)[LinkedIn](https://www.linkedin.com/shareArticle?title=%22Azioni%20contro%20diritti%22%2C%20l%27esperimento%20britannico&url=https%3A%2F%2Fphastidio.net%2F2013%2F09%2F16%2Fazioni-contro-diritti-lesperimento-britannico%2F&mini=true)[Claude](https://claude.ai/new?q=Summarize%20the%20content%20of%20this%20URL:%20https://phastidio.net/2013/09/16/azioni-contro-diritti-lesperimento-britannico/)[Subscribe](https://phastidio.net/resta-aggiornato)[Email](mailto:?subject=%22Azioni%20contro%20diritti%22%2C%20l%27esperimento%20britannico&body=https%3A%2F%2Fphastidio.net%2F2013%2F09%2F16%2Fazioni-contro-diritti-lesperimento-britannico%2F)[Print](#)[Share](#)